“Tenemos que llegar al target de mujeres en posiciones de mando medio y alto”
“Tenemos que cubrir el cupo de colaboradores con algún tipo de discapacidad”
“Tenemos que contratar mas personal del colectivo LGBTQ+”
“¡TENEMOS que hacer todo esto para cumplir con los estándares de diversidad, equidad e inclusión que están en boga hoy en día!”
Estas son las frases que mas escucho de las personas que trabajan en organizaciones hoy en día con respecto a DEI. Es que esta tan en boca de todos y se valora tanto y cada vez más el concepto de diversidad desde esa perspectiva que hoy tiene todos sus focos puestos allí.
Pero.. que es realmente diversidad, equidad e inclusión? ¿Es SOLAMENTE eso?
Porque la realidad es que todo lo mencionado arriba es fundamental, claro que si, pero no es SOLO eso.
La base esta en creer profundamente en que la diversidad nos enriquece, en fomentar la equidad y practicas inclusivas para que todos se sientan parte.
Tiene que ver con una mentalidad, con una forma de hacer y mayoritariamente de SER. De quitarnos sesgos y poder abrirnos a otros y otras.
Voy a comentarles algunas practicas que yo considero forman parte también de la diversidad, equidad e inclusión:
✔ Generar espacios donde todos puedan opinar
✔ No limitar ni coartar formas de pensar
✔ Aceptar y respetar al otro tal cual es sin exigirle cambiar
✔ Acomodar los espacios de trabajo para que cualquiera se sienta conforme, a gusto y pueda desempeñar sus tareas
✔ Ofrecer las mismas experiencias para todos, sin diferenciar por jerarquías o algún otro tipo de criterio
✔ Tener salarios equitativos y competitivos. Esto quiere decir que a semejante rol o responsabilidades, mismo salario. Luego, el desempeño y la milla extra se premian con adicionales.
✔ Compartir y hacer visibles experiencias de cada miembro de equipo
✔ Generar espacios de practica y permitir el error
✔ Proveer de experiencias conectando a diferentes equipos de las compañías y enriquecerse mutuamente.
✔ Contar con proveedores de diversos perfiles
✔ Realizar tareas de voluntariado y acompañar a quienes tienen dificultades
✔ Aportar en causas comunes
✔ Y tantas otras cosas mas..
La base tiene que estar en la forma de SER de la organización. La cultura, lo valores de cada líder para actuar desde esa forma de ser y evitar discriminación, sesgos y promulgar una cultura de inclusión.
Y a vos que otra practica se te ocurre para promoverla?
¡Espero que esto te haya servido y ya sabes que contas conmigo para acompañarte en el camino!
Maru.-
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