👉 Este es un tema que a mi particularmente me fascina. ¡Tiene tanto potencial! Podría escribir muchísimas cosas sobre el desarrollo del liderazgo, pero quiero seguir en coherencia con lo que veníamos viendo en los artículos anteriores del blog.
El desarrollo del liderazgo no debe estar solo en lo que facilita o brinda la empresa (que desde ya es muy importante), sino también en cada líder o futuro líder. Este es un concepto clave para todos: debemos tener las riendas de nuestro desarrollo y no esperar que nos lo faciliten o nos guíen en el camino. 💡
Entonces en este liderazgo de nuestro propio desarrollo existen muchas cosas que podemos hacer..
📍 Participar y levantar la mano para lograr exposición y experiencia
📍 Ser parte de proyectos diversos
📍 Interiorizarte mas sobre temas horizontales o periféricos a tu funcion para sumar expertise
📍 Buscar diversidad de opiniones y enriquecerse de experiencias ajenas
📍 Pedir feedback y retroalimentación de personas que consideramos criteriosas
📍 Buscar alguien a quien admirar y si es posible tenerlo como mentor
📍 Tener mentor o coach
📍 Saber escuchar
📍 Buscar siempre el brillo de los demás
📍 Ser excelente persona
Podemos tener siempre la mirada en la metodología 70-20-10:
70%: aprendemos a través de la exposición y la experiencia.
20% a través de otros
10% con educación formal
Entonces.. ponele foco a las experiencias, que te agarren con las manos en la masa!
Experimenta, equivocate, y vas a ver como esas lecciones van a ser fundamentales para fortalecer tu rol de liderazgo.
¡Espero que esto te haya servido y ya sabes que contas conmigo para acompañarte en el camino!
Maru.-
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