💡El futuro del trabajo ya llego!!
La inteligencia artificial y las nuevas formas de trabajo derivan en grandes cambios para la mirada organizacional del futuro. Las carreras y el desarrollo se deben mirar de formas distintas.
Pasa en muchas organizaciones que este cambio demanda nuevas habilidades y el desarrollo de nuevas capacidades para poder hacer que las compañías se sigan adaptando a las nuevas tendencias. Entonces, que pasa con las habilidades que ya existen? Se pierden? Y con las nuevas que se necesitan? Desvinculamos a los que no las tienen y tomamos a nuevos con esas habilidades?
Estas son preguntas que están rondando por la cabeza de muchas mesas de lideres y la respuesta esta en la movilidad interna! Tanto si acompañamos y proporcionamos las herramientas a nuestra gente para adquirir nuevas habilidades y entrenarse, como si incorporamos nuevos talentos a la compañía, debemos realizar una inversión. Eso esta claro.. pero que mejor que invertir en nuestros propios colaboradores que se esfuerzan por llevar los negocios adelante?
Entonces pensemos en cómo podemos hacer que los mismos miembros de equipo de hoy, se reinventen para acompañar a la organización en los nuevos desafíos y démosle los recursos necesarios. ¿Y cuáles pueden ser esos recursos?
📍Claridad en el camino a seguir
📍Formación y desarrollo
📍Tiempo
📍Orientación y guía
📍Mentores
Todo esto va a hacer que la persona tenga en claro hacia donde va la compañía, pueda elegir si realmente quiere seguir ese camino, y si así lo desea, tener las herramientas necesarias para seguir creciendo y desarrollándose allí.
A su vez, va a generar un compromiso y un sentimiento de pertenencia y valoración en el empleado que va a aumentar el engagement que tenga con la compañía y seguimos manteniendo el conocimiento dentro de la misma.
La ganancia es plena y para todos los involucrados. Apostemos por la movilidad interna, formemos, desarrollemos para tener impacto positivo en nuestras organizaciones. Esto ayudara a:
✔ Cubrir mas rápido las vacantes abiertas
✔ Generar compromiso y sentido de pertenencia de la persona
✔ Mejor marca empleadora
✔ Retención de conocimiento dentro de la organización
✔ Tener mas pipline para líneas de sucesión
✔ Darle oportunidades a quienes confían y creen en la empresa
✔ Y muchas cosas mas..
¡Espero que este contenido te haya servido y ya sabes que contas conmigo para acompañarte en el camino!
Maru.-
Comments